近日，关于某政协委员拟在全国两会上提交的议案的话题，齐刷刷登上微博、抖音热榜，引起网友热议。

全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。即首周休息一天，次周休息三天。称“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。

然而，对于这样的提案，很多网友并不买账，纷纷喊话，没有建议可以不用建议。

01 双休到底有多难？

为什么这样一条提案，反响会这么热烈。也许我们可以从当下打工人的现状说起。

据相关数据统计，企业周末双休的比例仅22%。也就是说只有五分之一的企业打工人能做到上五休二，其他大部分人或许是大小周，或许是周休一天。

由此可见，过上上五休二的965打工生活，对于大多数打工人来说，仍然是一件难事。

为什么职场人想要找个双休的工作这么难呢？

原因不外乎以下这些——

行业节奏快，加班成常态；

岗位需求高，随叫要随到；

企业盲目跟风，造成职场内卷；

所谓“法务”发力，损害职场人利益。

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从什么时候开始，找一份双休的工作，已经变成一份奢望了呢？

02 底薪、双休，是打工人的权利还是公司的福利？

如果大家留心，可能会发现，这几年来，职场风潮变得让人难以理解。

除了时不时登上热搜，被资本家们猛吹的996之外，还有一个标志性的，甚至是很多企业默认的规则，单休是本分，双休是理想。

仿佛朝九晚不知，每周休一天，是我们这些打工人应该老老实实遵循的本分，周末双休则属于非常难得的额外福利。

如果遇见哪个早八晚六周末双休，再加个五险一金，简直就是人上人公司，你跪着求都求不来。

很多企业在招聘时，不仅对自己的单休机制大吹大擂。

甚至还对那些想要找双休工作的应聘者冷嘲热讽，嗤之以鼻。

在关于双休、加班的话题上，知乎上有这么一个提问——“严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样?”

一位答主的回答让人沉默——

曾经我也辗转智联、Boss直聘，也遇到过不少奇葩公司，我真的很想问一问，把双休、五险一金、团建写入招聘福利的公司都是怎么想的?

03 职场应以结果为导向，而不是看工作时长

如果说前几年大家更看重“工作能给我们带来什么？”